使命感。
也就是企业文化。
很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。
陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的超大型集团。
再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。
走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。
它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。
最让林秋楠感到不可思议的。
她进入秘书办之后，张婉怡竟然让她亲自参与财大校招，并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。
而更让她想要委屈哭泣的是，腾影集团在正式进入校招之前。
竟然就已经有了一份特别名单，而她自己赫然就在这份特殊名单之内。
林秋楠，女，今年22岁，金融系专业。
出生江苏某小镇，父亲在她五岁之时因一次工地意外，腿瘸伤残。
自小跟母亲到处摆摊为生，姐姐高中弃学，全力供她上大学。
注：贫困生，人事部特招对象。
除她之外，名单中还有很多跟她一样出身的人。
原来她早就被腾影集团特招了，只是她自己不知道而已。
一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。
阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。
要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。
有第一次就会有第二次。
最后不再相信爱情更不再相信这个社会。
自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。
张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。
腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。
再对这份名单进行一一查验。
等到名单确定之后，校招大会正式开始，这些人不管在hr面前表现得怎么样。
也会被特招进入腾影集团。
因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。
不要试图去希望家里还贫困的大学生，能在大学期间就侃侃而谈，圆融处世。
这是对人性最大的恶。
因为贫困，这些人在求取知识的这条路上，已经付出十倍于他人的努力。
因为贫困，她们根本买不了一件像样的名牌衣服，请不了同学之间的大餐。
更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。
如果你想让这样的人在大学期间，在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。
就侃侃而谈。
那这样的hr必须被开除。
因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。
大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。
用以警醒所有hr，要更多的理解贫困生帮助贫困生。
而不是去要求她们从小就没有的东西。
自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。
从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是hr的责任。
不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。
也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。
或许从一开始，错的就只是那一小拨人。
而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。
其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。
所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。
哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。
从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。
而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。
在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。
那这个上级立马就要接受处分，轻一点是罚款。
严重的直接开除。
早期集团刚发展起来的时候，还有无数人想尽办法的去讨好大老板。
在他面前各种各样的说好话，这样的人开了一批又一批。
直到现在腾影集团都将所谓的人情世故，卖力讨好上级，投机取巧等当做是企业当中最大的腐败之根。
所以，很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。
敢接受下属送礼，哪怕再轻也要受罚。
这一切的一切都在保护新人，保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。
腾影的崛起并不是意外。
而是